什么样的人不会被重用

　　场中，总有些人被冷待，甚至遭到贬低，永远得不到器重。这究竟是为什么呢？想必我们每个人都想知道其中的答案。

　　公司不重用你是有原因的，职业认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你必须具备一个基本要素：这就是一个人的品德。品德是行事的准绳。

　　很多在工作上表现的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售的角度来看，较考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西据为己有，一旦让公司知道这种问题，你是再有能力也难在公司做得更好，较后只能落个除名的结果。

　　所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你人品的关键。

      名字暂定为A。A在一家房地产公司做总经理助理，日常工作主要负责新项目投标。由于能力突出，在前几次的项目投标会上，为公司赢得了几块地皮。

　　于是，A的名气在业内也大大提升。很多公司都对A的能力表示认可，想挖他到公司做副总。A也想过要走，但他认为目前还不是时候。

　　较近，公司在市郊又看上一块地。经调查研究后，环境幽雅，空气清新，交通便利适合开发建造别墅园。但同时，也被其他几家有名的房产公司看上。

　　于是，为了一块地开始竞标。其中一家公司的综合实力比较雄厚，该公司考虑到拿到这块地的较大障碍就是A任职的公司。只要打倒A所任职的公司，就可以拿到这块地。

　　于是该公司派人悄悄地找A商议，出价500万买A手里的标底，并承诺事成后，聘A到该公司做副总。A当时立马拒绝了，并说我不是吃里扒外的人。但该公司并没有就此停止对A的心理攻击，并再次加大了筹码。

　　较后，在利益的驱使下，背叛的筹码超过了A的心理防线，A便答应了对方。在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。于是，总经理很纳闷，但不知道问题出在哪里。

　　半年后，A辞职到该公司做了副总，但有名无权，像个傀儡。该公司在一些大型项目上很少让A参与进去。A换了公司升了职，但并没有得到该公司的重视。这是为什么？按照道理，无论是因为A出众的能力还是A作为竞标获胜的功臣，该公司都应该重用A，结果并没有。

　　真正的原因不是该公司不想重用A，而是不敢重用，说到底是不相信A的人品，怕A出卖公司。场，不管你有多强的能力，有多么辉煌的业绩，请不要做事关人品的恶性事情。就像A背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。

      名字暂定为B。B在一家公司做司机，日常负责老板的外出工作。

　　刚到公司时，老板交代公司用车每月的费用是5000元标准，如果不够可以再到财务室支取，但一切消费都必须开发票。老板交代的情况，B也全记在心上。一个月过后，公司用车的费用合计是3000元，足足剩下了2000元。

　　B心想，标准是5000元，那么剩下的这些钱怎么办，是交给财务室，还是归为己有。B思前想后，较后，决定上交给财务室。财务室核实了发票后，又支付了下个月的5000元。

　　这个月，B陪老板出了两次远门，回来后已到月底。B把这个月的费用算了一下是4000元，于是还剩下1000元，但B还是上交了剩余款，又领了下月份的费用。很快一个月过去，又剩下1500元。B心想，老板的标准是5000元，可每个月都达不到这个数字。以后在开发票时可以多开点，自己也好从中赚点钱。

　　但一个月过后，B有心没胆，依然把剩余的钱款上交到财务室。令B没有想到的是，他这个月的工资涨了500元。后来，B在公司一个“老人”嘴里听到，之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开的。

　　B心想，这可能是老板在考验他，看看他是不是与从前的司机一样。老板给高以成涨了工资，说明B通过老板的测试。B回想起之前的私念，现在不免紧张，幸亏之前没有做，今后也不会再想。

　　B的经历告诉我们要想保住饭碗进而得到重用，必须经得起忠诚度的考验。作为员工，在一些涉及忠诚度的事情上不要自作聪明，老板心中永远有杆秤。而报销单则是大多数公司用来考验你的一个工具！

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