你对健康管理师有多了解

你对健康管理师有多了解？优路小编整理了以下内容赶紧来看一下什么是健康管理吧？

健康管理是医学服务行为，是医学服务模式的创新，但是不同于传统的以治疗为中心的现代医学模式，我们所说的健康管理是针对个体及群体进行健康教育，加强对健康危险因素的干预，以预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提高生命质量的一个过程和方法。

简而言之就是预防和控制疾病的发生和发展，用小的代价，来获取大的健康回报。

健康管理师能有效的控制慢病？

健康管理师面向辖区内居民提供常见病、多发病、诊断明确的慢性病等的基本健康管理服务，同时面向签约居民提供健康管理服务。

服务内容逐渐丰富，包括：建立健康档案，实行档案动态管理；开展健康评估，制定个性化健康干预方案；筛选和识别高血压、糖尿病等高危人群，通过健康教育、生活方式指导等方式开展早期干预；通过“预约门诊”，、有效、主动地进行慢性病健康管理；引导、协助患者开展健康管理小组活动，进行健康知识宣讲与健康生活方式指导。

健康管理有意义吗？

美国密执安大学健康管理研究中心通过 20 多年的跟踪证明参与了健康管理的人群平均健康寿命延长了 6 岁以上。在实施健康管理的 1965 年-1975 年十年间，美国冠心病发病率下降 40%，脑血管疾病患病率下降 50%。日本的健康管理全面、普及率很高，所以日本人平均寿命是世界之：87.6 岁，有效的健康管理让日本的平均寿命延长了 10 岁以上。

健康管理是一种投资，还能省钱？

健康管理就是一个健康的投资，而且还是原始股大产出。在发达有一个统计数据显示：每个患者如果前期在健康管理上投入1 元钱，那么后期他将节省医疗费 6.58 元，节省急救费用 100 块，这是健康管理的经济学。

首先你得判断这个钱花得值不值？你是愿意把钱花在生病了去医院看病的药费上医疗费上，还是说用于你日常的预防、体检、运动的器械或者是场所上。我们不要等到生病了去治病，而是要在我们健康的时候防止疾病的发生。

健康管理就业缺口大

据《劳动报》报道，5月11日在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行区公布了首份“就业蓝皮书”。数据显示，“健康管理师”一职的求人倍率居然高达1401（求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）

为何“健康管理师”职位如此缺人？闵行就促中心职介科首席职业指导师刘琼分析认为，伴随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量增多，“健康管理”要求也随之提高，正因为如此，这一职位才会如此吃香。

“和护士一样，这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出，由于缺乏专业培训机构，加上不少年轻医护学子毕业后的依然是公立医院，从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补。

今年印发了《关于开展医疗联合体建设试点工作的指导意见》，要求形成诊疗-康复-长期护理连续服务模式。鼓励护理院、康复医院、社会力量举办医疗机构等加入医联体，建立医联体内转诊机制，为患者提供疾病诊疗-康复-长期护理连续服务。

健康护理服务需求日益多层次，多样化，护理服务内涵及外延逐步发生变化，初级卫生保健、健康管理、家庭保健、老年护理、慢病护理、安宁护理、急症期患者出院后延续护理等需求增多。医养结合，社会资本办医，“互联网+护理”等健康服务业迅速发展进一步拓展了护理服务领域，护理服务逐步从机构延伸到社区、家庭。

健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估、家庭保健等也必将成为医院发展方向之一。

随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入，即使在医疗机构工作，无论是政策要求，还是经济效益使然，健康管理师必将成为重点的发展方向之一，也必然成为医护人员展示职业技能的舞台。

有了证书，你就拥有了在健康行业的从业资格。为什么越来越多的人选择考证呢？不外乎以下几个原因：一方面是目前从事的工作需要用到这个证书来改变自己的工作现状，用于加薪或者升职；另一方面是对自己现状不满意，或者是生活多变，未来无法预知，为自己以后留个后路。

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