职场口才训练的方法

中山德者口才培训学校小编为你分享职场口才训练的方法，具体如下

职场口才训练方法：自视甚高，不主动沟通

通过A君的陈述，洒脱小编感觉到A君比较傲气，多次提到自己大学毕业这点。相对于B君，A的学历确是有明显优势的。事实上A君所在的公司规模并不大，多数员工都是大专或者次牌大学出身，在这样的环境中A君的傲慢情绪也悄然滋长。另一方面，A君在学生阶段成绩不错，在应试教育模式下自然是老师、同学关注的焦点。习惯了被关注的A君进入职场后不会主动去与人接触，被动等待同事甚至提出问题、交待任务。虽然有能力解决一些棘手问题，但给人感觉隔阂较大。而B从入职后3天开始就主动提出一些方案、建议给。

洒脱箴言：学历场的作用是面试时的敲门砖，而一旦叩开了这扇门，学历就不再构成你的砝码。很多名校毕业的小年轻抱着“211”“985”、硕士毕业证顾影自怜，较终职位、薪水甚至赶不上大专生。其实能够从高考千军万马中脱颖而出，从能力上讲是有优势的，只是心态调整不好影响了自身进步。大学生初入职场要牢记，学历、成绩只象征过去，从入职那一刻你就成了一张白纸，先入职的都是“长辈”，你得主动与他们沟通而不是被动等待上门。

职场口才训练方法二：做与不做，差别巨大

B入职三天后即主动提交给部门一份方案，A君称自己看过此方案，内容不太切合实际，可执行性并不高，方案中的每一条A君都想得到但是没有提出交给。但这份不“靠谱”方案却给B在眼中的印象以很高加分。

洒脱小编了解到，A君所从事的工作有一定的专业性，并不具备这些专业知识，无法甄别方案好坏。看待员工会从管理角度：入职三天主动分析问题，是可造之材。

洒脱箴言：很多公司存在不懂专业知识的现象，这种情况下你就要把工作状态做足了。不懂专业知识，看到的只是一个主动工作的下属和一个被动等待分配工作的下属。而对于B不太专业的方案，A没有主动向指出。A君认为那样做是打小报告，不“厚道”。工作中过于实诚并非明智之举，该腹黑时当腹黑，除非你甘愿终身当小人物。

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