为什么总与高薪无缘

　　为什么总与高薪无缘职场中为什么总与高薪无缘？路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。

　　职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。

　　许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗？放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

  案例：我为什么总与高薪无缘？

　　名字以A代替。A先生，30岁，北京一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。

　　在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，A先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。

　　直到一个偶然的机会，A先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中较低的。“为什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”当知道这样的情况后黄先生显得有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。

　　无独有偶，杭州B小姐也有她的苦恼：

　　五一期间，B小姐和几个要好的大学同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，B小姐发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了截。

　　B小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事，三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，较后B小姐选择了离开；

　　第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平时就是打打文件，整理整理资料，工资也没有比原来高出多少；

　　在一年后，B小姐又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的高。

　　然而，B小姐的同学中，有的在一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了；

　　有的跳到了人力资源岗位，也已经到了HR主管；

　　还有的是客房部经理，薪资也已经是B小姐这个市场专员的两倍。

　　对此，B小姐忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她们高？

   案例解析：从内在、外在两大方向寻求高薪突破

一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。

　　其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。

　　那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？在梳理职场达人的卓越表现和成功经验时，我们发现很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。

　　要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。

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