招聘者的沟通技巧

　　招聘者的沟通技巧

　　往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不仅仅是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大。下面就来看看分享的招聘者的沟通技巧吧。

一是建立良好印象

　　在沟通中一是面对面，二是网络通，就是电话交谈，QQ、微信了!但见与不见都要有形象树立的认识。展现良好的形象是一个真诚的开始。面对面时，有自己的合适的穿着与职业形象;在网络沟通时话语要显得诚恳。

二是主动沟通

　　一般人的心理都是在接受一定的信息时才会选择自己的态度。而主动展现你的需求，显示你沟通的诚意很重要。

三是实事求是

　　直接简述清楚你的需求，才能给人一种信赖感、亲近感，这有利于交流的继续深入。这需要我们在沟通前有一个周全的准备，将需要的信息向对方公开。只有信息具有有一定的透明度，对方才会判别沟通的真诚度。如果沟通内容说不清楚，那么沟通一开始就注定是失败的。而这也是真诚沟通的平等性要求。

四是时机适宜

　　一个真诚为对方考虑的人，不会选择打扰对方的时候去沟通。所以避开如周一上，周五晚及周末，午休晚上等私人时间是必须的。

五是充分准备

　　当你有准备有条理的将需求向对方明示时，对方会接收到你展示的内容的容易度。一个正常人对不认识的人总是不愿意付出更多的。所以有条理，将我们需要知道的东西做成细而小，易解决的内容才能显示我们对不耽误他的真诚显示。

六是寓理于情

　　我们必须给给对方一个认同沟通的理由。感受到他对接受本次沟通对他自己也很重要。他才会认真的对待本次沟通。那需要给他一个：一是感谢他对前人培养;二是可让自己形成对方的一个人脉，在以后也同样可提供给他方便;三是询问对方是否有需要自己的帮助(有时一个保安的工作也能解决很多大问题的)。

七是听而有表

　　这是尊重的表现，只有表现你对对方的沟通很感兴趣，对方才会有发言的兴趣。对于对方发表的看法，我们要理性的的判别，不要急于发表看法。要了解对方对沟通事项的观点，理由，不要先入为主，用自己的观点衡量对方。

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